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帅源集团非常重视团队建设的重要性,企业与个人的发展是平台与相互依存、互促共进的关系。企业是平台、是基础,个人的职业发展是依存平台的大厦。没有平台与基础,再宏伟的大厦也无从建立;而没有大厦的衬托,平台的价值就无法突显。


  (一)内部招聘机制

   

  在企业战略变革与业务转型升级过程中,新的架构、新的业务不断催生出新的人才需求。公司明确了先内部、后外部的招聘原则、建立了内部网上招聘渠道,帅源集团旗下所有企业岗位招聘信息一览无余地呈现在员工面前。帅源集团鼓励人才内部正常流动,经过历练的员工根据自身成长与发展的需求,可以自主地在内部进行应聘。


  (二)内部晋升机制

  

  帅源集团旗下有数十个业务板块,它们之间构成了庞大而有机的整体。每个人在不同的岗位、企业与行业领域,通过努力学习与实践,不断获得成长与进步。在此基础上,帅源集团设立了内部晋升机制,对于核心管理岗位与专业技能岗位,优先从内部选拔优秀人才,确保企业文化与核心价值观得以传承与发展。帅源集团确保公司每个人都有足够施展才华的广阔舞台。


  (三)自适应择业机制

   

  帅源集团是一个事业宏大的平台,在工作中,员工根据自己在岗位上的实践与学习,结合自己的兴趣与优势,进一步清晰自己在企业的定位与发展,对自我感觉不适应、或不胜任的岗位,经过用人部门确认后、可向组织提出行业或岗位调换的要求,帅源集团一向鼓励有志向的青年与企业共成长。


  (四)帅源集团的产业布局,提供员工多发展通道

         1、生物农业板块。
               2、文化旅游板块。
               3、地产开发板块。
               
4、建安工程板块。
               
5、医疗大健康板块。
               
6、酒店、茶叶板块。